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开展劳动竞赛 增强企业活力 助推企业发展

发布时间:2017-07-01 作者:侯昱泽 来源:党群工作部 字号:

 2017年6月,由研究设计院集团工会牵头组织,在全体职工中开展“践行新理念,建功‘十三五’,喜迎十九大”主题劳动竞赛活动。

 活动在五个方面开展竞赛。围绕创新驱动发展,开展职工技术创新活动。积极推进劳模创新工作室创建工作,通过选树典型,推动建立劳模创新工作室的创建工作,充分发挥其人才集聚、技术传承和示范带动作用,带动更多职工投身创新工作。围绕职工素质提升,开展技术技能型竞赛活动。创新组织形式,将“互联网+”与竞赛结合,开展网上练兵、网上技能比赛等新形式。围绕重点项目建设,开展“展风采,创精品,争一流”竞赛活动。大力推进以“比工程质量、比安全生产、比项目工期、比科技创新、比科学管理、比成本控制、创和谐团队”为主要内容的“六比一创”劳动竞赛活动。围绕经营指标达成,开展“保增长,控风险,树品牌”竞赛活动。围绕职能管理效能,开展“抓管理,钻业务,促提升”竞赛活动。开展“比制度完善、比流程优化、比管理创新、比效率提升、创和谐团队”为主要内容的“四比一创”劳动竞赛活动。

 本次竞赛在活动中注重坚持三个结合,一是与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来;二是与总结上半年的工作,部署下半年的工作结合起来,对上半年的工作要找准问题,提出解决措施,对下半年的工作要做好周密安排。三是与党员“亮身份、亮标准,改革发展见我行”主题实践活动结合起来,组织党员在竞赛中发挥模范带头作用,提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。

 开展劳动竞赛是动员和组织广大职工投入企业生产经营和发展的有效途径,增强企业生机和活力的重要手段。在活动中,通过建立“党政总体抓、工会牵头抓、团委配合抓、部门专项抓、所室直接抓”的劳动竞赛管理机制,为企业发展提供了有力保障,促进各项工作顺利完成,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

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