为更好地推动公司党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节各项工作的开展，5月15日，公司教育实践活动的联系指导人，股份公司党委书记、董事长周志亮深入公司，组织召开座谈会，对公司开展“查摆问题、开展批评”环节各项工作做出指导并提出具体要求。
座谈中，周志亮董事长对公司教育实践活动“学习教育、听取意见”环节的工作给予了充分肯定，他希望公司全体干部职工再接再厉，继续坚持“高标准、严要求”，扎扎实实做好“查摆问题、开展批评”环节各项工作。
对于谈心活动，周志亮董事长指出，开展谈心交心活动是开好专题民主生活会的关键步骤。党委主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间谈心谈话，要本着对同志负责的精神，敞开心扉、以诚相见，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，有什么问题就提什么问题，推心置腹、沟通思想，只有这样，才能达到增进了解、相互提醒、共同提高的目的。对于在民主生活会上拟批评的问题，要在谈心交心活动中充分沟通、交换意见，不搞“突然袭击”，不搞无原则纠纷。
对于撰写对照检查材料，周志亮董事长指出，撰写材料之前，要从严从实查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，把督导组反馈的意见建议及在职工群众中征求到的意见建议分析透彻，“多从主观上深挖根源，切忌从客观上找原因”。在形式主义方面，要重点查摆学风不正、管理不到位、政策连续性不强、工作执行力差、效果不好、布置工作机械、生搬硬套等方面的问题；在官僚主义方面，重点查摆只说不做、缺乏担当、调研不深不细等方面存在的问题；在享乐主义方面，要重点查摆积极进取意识不强、勤俭办企业思想放松、“爱岗不敬业”等方面存在的问题；在奢靡之风方面，要重点查摆职务消费管理不规范、公务差旅活动费用超标等方面存在的问题。同时，周志亮董事长强调，个人对照检查材料要紧密结合自身分管工作实际，具体到事，见人见事见思想，力求通过认真查摆、反思，切实达到进一步转变作风，增强工作实效的目的。此外，周志亮董事长还有针对性地对公司每名领导班子成员撰写对照检查材料进行了指导。
对于开好一个高质量的专题民主生活会，周志亮董事长强调，专题民主生活会是整个教育实践活动的关键环节，对于教育实践活动取得实效至关重要。同时，他指出，批评与自我批评的质量不仅体现着设计院领导干部的能力和水平，同时也体现着设计院领导干部的胸怀和气度，他号召公司领导班子成员要进一步增强责任意识，本着对党组织负责、对企业负责、对设计院广大职工群众负责的态度，从严从实查摆问题，以整风精神开展批评与自我批评，把设计院的专题民主生活会开成一次增强团结、加油鼓劲的会议。同时，他强调，开展批评要实事求是、出于公心，不文过饰非，不发泄私愤，“不扣帽子，不打棍子”，切实达到“团结-批评-团结”、凝聚班子合力、促进企业发展的目的。
通过周志亮董事长的悉心指导，公司领导班子成员对“查摆问题、开展批评”环节各项工作的要求有了一个更为深入的认识和理解。下一步，公司领导班子成员及全体干部职工将继续以高度的政治责任感、良好的精神状态和求真务实的工作作风，深入开展谈心交心活动、认真撰写对照检查材料、开好一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，确保该环节工作取得实效。